El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha ha condenado al Ayuntamiento de Quintanar del Rey a indemnizar a una docena de trabajadoras de ayuda a domicilio por vulneraci贸n del derecho fundamental a la igualdad por no aplicar a las demandantes el convenio colectivo del personal laboral de esta administraci贸n.

Las trabajadoras demandaron al Ayuntamiento quintanare帽o para reclamar su derecho a la aplicaci贸n de la estructura salarial establecida en el convenio, a percibir el complemento de antig眉edad y las pagas extraordinarias con efectos retroactivos y a cobrar las horas extraordinarias no remuneradas en las mismas condiciones que el resto de personal laboral, entre otros derechos.



Su pretensi贸n fue desestimada por el juzgado de lo Social de Cuenca, pero tras presentar recurso el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha ha revocado la sentencia para dar la raz贸n a las auxiliares en la mayor parte de sus demandas.

La sentencia del juzgado de Cuenca rechaz贸 la existencia de discriminaci贸n con el argumento de que en el grupo de trabajadoras de Ayuda a Domicilio no hay ning煤n hombre, 芦por lo que no han podido ser discriminadas por raz贸n de sexo禄.



Tampoco se les aplica el convenio colectivo, seg煤n el TSJCM, en el pago de las pagas extraordinarias, que el resto del personal laboral cobra en dos pagas mientras que a las trabajadoras de ayuda a domicilio se le abona prorrateada en la n贸mina.

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha considera que el Ayuntamiento de Quintanar ha inaplicado el convenio colectivo a las actoras, al menos, en lo que se refiere a las pagas extraordinarias y el complemento antig眉edad (trienios), lo que constituye un indicio de discriminaci贸n por vulneraci贸n del derecho a la igualdad, 芦m谩xime cuando dicho trato diferenciado afecta a un grupo homog茅neo, todas ellas son mujeres禄.


DO La Mancha

De igual modo, considera que el propio Ayuntamiento de Quintanar admite el trato diferenciado que ha dispensado al colectivo de trabajadoras empleadas de Ayuda a Domicilio al reconocer abiertamente que no les aplica el convenio en cuanto a las pagas extras y al no poder justifica la diferencia respecto de la retribuci贸n por trienios.

La sentencia, contra la que 煤nicamente cabe recurso de indemnizaci贸n para la unificaci贸n de doctrina establece indemnizaciones que van desde los 520 a los 1.046 euros.


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