El Gobierno regional y los sindicatos de la funci贸n p煤blica, CCOO, CSIF y UGT, han aprobado este viernes, en la reuni贸n de la Mesa General de Negociaci贸n del personal empleado p煤blico, la propuesta de Oferta de Empleo P煤blico (OEP) de estabilizaci贸n en la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para 2022 en Administraci贸n General, Educaci贸n y Sanidad, que asciende a 4.058 plazas.

Tras el proceso de negociaci贸n colectiva, la distribuci贸n de la OEP para la estabilizaci贸n del empleo p煤blico queda repartida, por sectores, en 2.651 plazas para personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam), 917 para personal funcionario docente no universitario y 490 para la Administraci贸n General que, a su vez, se reparten entre 219 plazas de personal funcionario y 271 de personal laboral.



Del total de plazas, 2.070 se convocar谩n mediante el sistema de concurso-oposici贸n, concretamente, 105 en Administraci贸n General, 801 en Educaci贸n y 1.164 en Sanidad. El resto, 1.988 plazas, se convocar谩n por el sistema de concurso: 385 en Administraci贸n General, 116 en Educaci贸n y 1.487 en Sanidad, ha informado la Junta en nota de prensa.

La propuesta de la OEP para la estabilizaci贸n del empleo ha sido aprobada en la reuni贸n de la Mesa General de Negociaci贸n del personal empleado p煤blico, que ha estado presidida por el director general de Funci贸n P煤blica, Jos茅 Narv谩ez. Tambi茅n ha contado con la participaci贸n del director general de recursos humanos y planificaci贸n educativa, Jos茅 Manuel Almeida; y del director general de recursos humanos del Sescam, 脥帽igo Cort谩zar.


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Una vez celebrada la Mesa General de Negociaci贸n, la Oferta de Empleo P煤blico de estabilizaci贸n en la Administraci贸n de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha se elevar谩 al Consejo de Gobierno, a propuesta de la Consejer铆a de Hacienda y Administraciones P煤blicas, para su aprobaci贸n por parte del Ejecutivo regional.

Con este acuerdo concluye el proceso de negociaci贸n de la OEP del presente a帽o para la estabilizaci贸n del empleo en la Administraci贸n regional, en ejecuci贸n de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducci贸n de la temporalidad en el empleo p煤blico.



Defiende el Gobierno regional que esta nueva oferta se suma a las sucesivas ofertas de empleo que cada a帽o convoca el Ejecutivo auton贸mico, en el marco de un importante plan de impulso a los servicios p煤blicos que desde 2016 ha permitido aprobar m谩s de 15.700 plazas y que tiene la previsi贸n de llegar a m谩s de 20.000 en 2023.

De esta forma, se persigue reducir la tasa de temporalidad, que 芦ya en Castilla-La Mancha es de por s铆 una de las m谩s bajas de Espa帽a禄, adem谩s de blindar las plantillas, ofrecer posibilidades de encontrar un empleo en la Administraci贸n, facilitar oportunidades de promoci贸n interna, favorecer la incorporaci贸n de las personas con discapacidad a la funci贸n p煤blica y, en definitiva, mejorar la calidad de vida de la ciudadan铆a, mejorando, a su vez, la calidad de los servicios p煤blicos que se prestan desde la Administraci贸n regional.


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OPINI脫N DE SINDICATOS

UGT recuerda que la oferta de empleo en el 谩mbito docente 芦sigue siendo insuficiente禄 y ha solicitado igualmente que se incorporen a estaoferta las plazas de 2017 y 2018 que se encontraban ofertadas y cuyos procesos no se hab铆an convocado, como las categor铆as de Celador y Auxiliar Administrativo del Sescam.

Adem谩s, ha expresado su preocupaci贸n por la situaci贸n en la que quedael personal investigador y la necesidad de regular las categor铆as del Personal Estatutario de Atenci贸n Continuada. Del mismo modo ha pedido a la Junta la regulaci贸n de la bolsa de horas del 5% para favorecer la conciliaci贸n; la adaptaci贸n del Plan Concilia en el 谩mbito del Sescam; revisar el acuerdo por itinerancia (el pago por kilometraje en horario de trabajo); y el establecimiento de vacaciones adicionales al personal del Secam seg煤n antig眉edad, tal y como ocurre con el personal funcionario.



UGT ha se帽alado en un comunicado que los responsables de la Junta se han comprometido a convocar un concurso de traslados antes de que finalice el a帽o y a que en la pr贸xima oferta de empleo p煤blico se de un peso importante a la promoci贸n interna.

Por su parte, la representaci贸n de CCOO del personal de la Administraci贸n General avala la propuesta, si bien advierte que ha habido cambios puntuales en varias plazas incluidas en determinadas categor铆as y especialidades, por lo que ha solicitado que se faciliten los cuadros corregidos. Reitera tambi茅n la petici贸n de que se publiquen los criterios empleados en la identificaci贸n de plazas.


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En Educaci贸n, valora que la oferta propuesta por la Administraci贸n se acerca a la demanda planteada por CCOO, aunque considera que a煤n podr铆a haber sido un poco m谩s numerosa si se hubieran computado todas las jornadas parciales.

En el Sescam, valora que se haya incluido ahora plazas a concurso, cuando en su anterior propuesta preve铆a la convocatoria de todas las plazas por concurso-oposici贸n. CCOO se帽ala la necesidad de que se introduzcan las plazas de personal de oficios, adem谩s de otras categor铆as, en la pr贸xima oferta de empleo ordinaria, con unas condiciones de provisi贸n similares a las de estabilizaci贸n.



芦Valoramos el compromiso expresado por la Administraci贸n de realizar una pr贸xima reconversi贸n de 500 plazas dirigida al personal contratado bajo ac煤mulo de tareas, as铆 como de convocar, cuando las condiciones lo permitan, los procesos de promoci贸n interna y concursos de movilidad禄, expresan desde CCOO en un comunicado.

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