La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) exige al Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) que cumpla con la ley y proceda al abono del complemento de atenci√≥n continuada (guardias m√©dicas) a las trabajadoras que se encuentren en situaci√≥n de incapacidad temporal por enfermedad com√ļn por motivo de embarazo.

La sentencia lograda por CSIF ante el Tribunal Supremo el pasado 14 de julio de 2022 (sentencia 997/2022), que fijaba doctrina, se√Īala que una incapacidad temporal por riesgo derivado de embarazo no puede conllevar una disminuci√≥n de las retribuciones estables de la trabajadora afectada, puesto que de producirse supondr√≠a una discriminaci√≥n indirecta por raz√≥n de sexo para las mujeres.



Desgraciadamente, ‚Äúla actitud del Sescam, al seguir discriminando a sus propias trabajadoras, nos ha obligado a ir a los tribunales, en este caso concreto por una facultativa que no cobr√≥ las guardias por estar de baja en 2017 por riesgo derivado de embarazo. Nuestro Servicio de Salud lleva bastante tiempo maltratando a sus profesionales y ahorr√°ndose mucho dinero, y ahora ni siquiera est√° aplicando el fallo del alto tribunal, que es de obligado cumplimiento‚ÄĚ, explica Victoria Guti√©rrez, responsable de Prevenci√≥n de Riesgos Laborales de CSIF Sanidad Castilla-La Mancha.

Por ello, CSIF insta al Sescam a que remita de manera inmediata la circular correspondiente a cada una de las gerencias, comunicando que apliquen, de manera inmediata, lo estipulado por el Tribunal Supremo.


ACREDITA
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De hecho, el Sescam ya procedi√≥, a principios de este a√Īo, a abonar las guardias por adaptaci√≥n de puesto de trabajo derivada de situaci√≥n de riesgo en el embarazo a todas las profesionales afectadas, y lo hizo, mediante circular, tras otro fallo del Tribunal Supremo logrado por CSIF (sentencia 845/2021, de 14 de junio).

Guti√©rrez se√Īala que ‚Äútememos que el Sescam vuelva a hacer lo mismo y que en una sentencia que es de julio espere hasta enero de 2023 para ahorrarse unos meses, lo hizo con el fallo de 2021, que fue en junio, y lo volver√° a hacer ahora‚ÄĚ.


DO La Mancha

En todo caso, el Sescam debe incluir ambas sentencias, tanto la de incapacidad temporal como la de adaptaci√≥n de puesto de trabajo, en las Instrucciones de N√≥mina de 2022. ‚ÄúHan tenido margen para que los dos fallos se incorporen a estas Instrucciones, dado que las Instrucciones de N√≥mina son de septiembre de 2022. Es importante porque fija, de manera permanente, este derecho retributivo para las profesionales que se encuentren en esa situaci√≥n‚ÄĚ, concluye Guti√©rrez.

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