M谩s de la mitad de las trabajadoras del sector de ayuda a domicilio de Castilla-La Mancha confirman haber sufrido acoso sexual en el trabajo a lo largo de su trayectoria laboral. Esta es una de las principales conclusiones del estudio elaborado por CCOO CLM, -con la colaboraci贸n del Instituto de la Mujer-, sobre acoso sexual laboral en el sector de ayuda a domicilio en la regi贸n, que ha sido presentado hoy, primero en rueda de prensa y a continuaci贸n en una jornada con delegadas sindicales.

Un estudio pionero en la regi贸n y uno de los pocos realizados en el pa铆s, que se ha realizado sobre una muestra muy representativa de las 6.300 personas que trabajan en nuestra regi贸n en el sector de ayuda a domicilio, mayoritariamente mujeres.



Un 66 % de las trabajadoras considera que diariamente existen situaciones de acoso sexual cuando desarrollan su trabajo; y un 54 % de ellas confirma haber sufrido acoso sexual laboral a lo largo de su trayectoria laboral (contacto f铆sico no deseado, acercamiento f铆sico excesivo, petici贸n de relaciones sexuales o comentarios de contenido sexual sobre su cuerpo). Hay 900 situaciones de acoso documentadas. El principal acosador es el usuario, seguido del jefe o superior y en tercer lugar un familiar de la persona usuaria del servicio de atenci贸n a domicilio, han denunciado Rosario Mart铆nez, secretaria de Mujeres y Pol铆ticas LGTBI de CCOO CLM, Maribel Caba帽ero, secretaria general de CCOO H谩bitat CLM, y Valle Cervantes, t茅cnica de Igualdad de CCOO CLM.

El 60,8 % de las trabajadoras ante una situaci贸n de acoso lo puso en conocimiento de la empresa o la coordinadora, pero solo en un 18 % de los casos la empresa actu贸 adecuadamente, la actitud mayoritaria fue cambiar a la v铆ctima de persona usuaria del servicio, invisibilizando as铆 la situaci贸n. En un 25 % de los casos la empresa no hizo nada y en un 9 % se inici贸 el protocolo de prevenci贸n y actuaci贸n frente al acoso. Es preocupante que un 23,4 % de las v铆ctimas no sepa a quien tiene que dirigirse ante una situaci贸n de acoso.



Pese a la obligaci贸n legal de todas las empresas de promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual (art铆culo 48 de la Ley Org谩nica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y el art铆culo 12 de la Ley Org谩nica 10/2022, de 6 de septiembre, de garant铆a integral de la libertad sexual), un 81,37 % de las trabajadoras encuestadas contest贸 que en su empresa no hab铆a protocolo de prevenci贸n y actuaci贸n frente al acoso sexual o no lo conoc铆an.

Un 80% de las trabajadoras pide a la empresa que establezca los mecanismos necesarios para prevenir y erradicar este tipo de conductas para poder desarrollar sus actividades laborales en entornos libres de acoso sexual.


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El acoso sexual tiene importantes efectos sobre la salud de la persona trabajadora que lo padece: alteraciones psicol贸gicas vinculadas con el estr茅s como traumas emocionales, ansiedad, depresi贸n, estados de nerviosismo y sentimientos de baja autoestima. Un 87,6 % de las trabajadoras que sufre acoso sexual tienen ansiedad y un 83 % tiene miedo a ir al trabajo.

El acoso sexual es una de las formas de discriminaci贸n por raz贸n de g茅nero m谩s graves y la m谩s extendida, cuyas v铆ctimas son en el 90% de los casos mujeres. CCOO CLM subraya que erradicar el acoso sexual en el 谩mbito laboral es fundamental trabajar de manera conjunta desde la prevenci贸n, la visualizaci贸n, la sensibilizaci贸n y por supuesto la denuncia.

A ra铆z de los resultados obtenidos en este estudio, el sindicato pide a las Administraciones y a las empresas adjudicatarias 鈥渦na mayor implicaci贸n y que se adopten las medidas necesarias para prevenir y actuar en los casos de acoso sexual laboral鈥, ha afirmado Caba帽ero. Asimismo ha pedido a la Junta de Castilla-La Mancha, -que es de quien depende este sector, el cual cada vez est谩 m谩s externalizado- dotaci贸n presupuestaria suficiente para la prestaci贸n del servicio de ayuda a domicilio, donde el precio hora que cobran las trabajadoras lleva congelado desde el a帽o 2015, cuando el coste de la vida ha ido aumentando en una regi贸n que no olvidemos es la que tiene mayor inflaci贸n.

Por su parte, la secretaria regional de Mujeres y Pol铆ticas LGTBI de CCOO CLM, ha explicado que este estudio forma parte de la intensa campa帽a frente al acoso sexual que viene realizando el sindicato. A finales del a帽o pasado, el sindicato public贸 una gu铆a sobre protocolos de prevenci贸n y actuaci贸n frente al acoso sexual y por raz贸n de g茅nero en el 谩mbito laboral e insta a las empresas a negociarlos y en este 2022 se han realizado cursos en todas las provincias en esta materia en los que han participado m谩s de 120 personas. Adem谩s, el pasado 25N, D铆a Internacional para la Eliminaci贸n de la Violencia contra la Mujeres, nos centramos en trabajos libres de acoso con la puesta en marcha del Observatorio de acoso sexual y por raz贸n de sexo de CCOO. Ahora queremos seguir trabajando para prevenir el acoso sexual con este estudio espec铆fico centrado en la ayuda a domicilio.


Vin铆cola de Tomelloso

En el encuentro con las delegadas sindicales del sector hemos contado tambi茅n con la intervenci贸n de Juana L贸pez Garc铆a-Cano, jefa de Servicio de Planificaci贸n, Evaluaci贸n y Documentaci贸n del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha.

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