El Gobierno de Castilla-La Mancha ha situado a la regi贸n como referente a nivel nacional en el 谩mbito de la formaci贸n sanitaria especializada, una de las piezas claves para contar con un colectivo de profesionales sanitarios de un excelente nivel formativo.

De hecho, es una de las autonom铆as que m谩s ha incrementado en los 煤ltimos ocho a帽os la oferta de plazas para la formaci贸n de especialistas sanitarios, habiendo pasado de las 194 que se ofertaron en el a帽o 2014 a las 462 que se ofertar谩n en el pr贸ximo curso 2022-2023, lo que supone un espectacular aumento del 138 por ciento.


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El director general de Recursos Humanos del SESCAM, I帽igo Cort谩zar, ha asistido hoy mediante videoconferencia al Pleno de la Comisi贸n de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud, en el que se ha dado el visto bueno a la propuesta de Castilla-La Mancha que supone ofertar casi el 96 por ciento de las plazas acreditadas correspondientes a especialidades m茅dicas.

Del total de plazas incluidas en la oferta elaborada por la Consejer铆a de Sanidad, que se publicar谩 el pr贸ximo mes de septiembre en el Bolet铆n Oficial del Estado, 252 corresponden a especialidades hospitalarias, 99 a Medicina Familiar y Comunitaria, siete a Medicina Preventiva y Salud P煤blica y seis a Medicina del Trabajo.



A este respecto, Cort谩zar ha destacado que el pr贸ximo curso Castilla-La Mancha va a ofertar, por primera vez en la historia, el cien por cien de las plazas acreditadas para la formaci贸n de especialistas en Medicina Familiar y Comunitaria, un total de 99, frente a las 92 del a帽o anterior. El incremento se produce en las Unidades Docentes de Toledo, con cuatro plazas m谩s, en la de Ciudad Real, con dos m谩s, y en la de Guadalajara, con una m谩s.

鈥淓ste a帽o hemos sido una de las pocas comunidades aut贸nomas dentro del conjunto del pa铆s que hemos logrado cubrir todas las plazas que ofertamos en esta especialidad y queremos seguir demostrando la apuesta del Gobierno de Castilla-La Mancha por la Medicina Familiar y Comunitaria, ofertando la totalidad de las plazas que tenemos acreditadas鈥, ha subrayado el director general.


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Asimismo, ha destacado el hecho de que Castilla-La Mancha haya conseguido acreditar en un tiempo r茅cord la Unidad Docente Multiprofesional de Salud Mental de la Gerencia de Atenci贸n Integrada de Ciudad Real para formar un especialista en Psiquiatr铆a Infantil y de la Adolescencia, t铆tulo creado recientemente.

Esta Unidad Docente ha conseguido, adem谩s, incrementar su capacidad de formaci贸n, con la acreditaci贸n de una plaza m谩s de Psiquiatr铆a, con lo que se ofertar谩n dos plazas, y otra de Psicolog铆a Cl铆nica, logrando igualmente formar a dos especialistas.

Por otra parte, la Unidad Docente de Anestesiolog铆a y Reanimaci贸n del Hospital Universitario de Guadalajara ha conseguido acreditar una plaza m谩s para la formaci贸n de estos especialistas y ya son dos, al igual que la de Microbiolog铆a y Parasitolog铆a del Complejo Hospitalario Universitario de Albacete, que a partir del pr贸ximo curso podr谩 formar a dos especialistas.

FORMACI脫N EIR

La oferta de formaci贸n sanitaria especializada elaborada por la Consejer铆a de Sanidad incluye tambi茅n un total de 98 plazas para la formaci贸n de profesionales de Enfermer铆a, de las que 41 son de la especialidad de Enfermer铆a Familiar y Comunitaria, 16 de Obstetricia y Ginecolog铆a, 15 de Salud Mental, 14 de Enfermer铆a Pedi谩trica y 12 de Geriatr铆a.

En total son siete plazas m谩s las que se ofertar谩n el pr贸ximo curso para la formaci贸n de enfermeras especialistas, lo que pone de manifiesto la apuesta del Ejecutivo regional por este colectivo profesional en el contexto actual de desarrollo de las especialidades enfermeras.

El director general de Recursos Humanos ha insistido en el compromiso del Gobierno de Castilla-La Mancha 鈥減ara consolidar en los 煤ltimos ocho a帽os este incremento del n煤mero de profesionales en formaci贸n sanitaria especializada, un aspecto clave para garantizar la continuidad y sostenibilidad de nuestro sistema sanitario鈥.



En este sentido, ha puesto en valor las l铆neas de actuaci贸n emprendidas para absorber los profesionales que terminan su formaci贸n, 鈥渃uidando al profesional desde su ingreso en la Universidad hasta su jubilaci贸n, considerando su trayectoria profesional como un continuumque el SESCAM trata de hacer atractivo para este colectivo鈥.

Buena muestra de este esfuerzo, ha dicho, son aspectos como la mejora retributiva, la reactivaci贸n de los grandes procesos de selecci贸n y movilidad o la mayor estabilidad contractual ofertada a los profesionales, con tres planes de perspectiva contractual que est谩n consiguiendo fidelizar a buena parte de los egresados.



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