Gobierno y agentes sociales volver谩n a reunirse este jueves a las 16.30 horas para intentar cerrar un acuerdo que prorrogue los expedientes de regulaci贸n temporal de empleo (ERTE) al menos hasta el 31 de mayo, despu茅s de que el encuentro del pasado lunes finalizase con avances pero sin acuerdo.

De momento, la ministra de Trabajo, Yolanda D铆az, ha adelantado que se mantendr谩 el actual esquema de ERTE, con algunos cambios para agilizar su tramitaci贸n. Se mantendr谩 tambi茅n la prohibici贸n del despido, de repartir dividendos y de realizar horas extraordinarias, as铆 como el compromiso de mantener el empleo durante seis meses.


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Adem谩s, los trabajadores afectados por ERTE seguir谩n teniendo acceso a la prestaci贸n sin periodo de carencia, no les computar谩 el periodo consumido hasta enero de 2022 y la prestaci贸n equivaldr谩 al 70% de la base reguladora.

Seg煤n los 煤ltimos datos de la Seguridad Social, a cierre de diciembre estaban en ERTE m谩s de 755.610 trabajadores, aunque en el pico alto de la pandemia los trabajadores protegidos llegaron a ser m谩s de 3,4 millones.

EL MODELO VIGENTE: SECTORES ‘ULTRAPROTEGIDOS’, IMPEDIMENTO Y LIMITACI脫N

La regulaci贸n actual de los ERTE establece la pr贸rroga autom谩tica de los procedimientos por fuerza mayor para determinados sectores econ贸micos, y contempla dos figuras, los ERTE de impedimento de actividad y los ERTE de limitaci贸n de actividad, a los que pueden acogerse todas las empresas, con exoneraciones bastante elevadas, que en algunos casos llegan hasta el 100%.

Los ERTE de fuerza mayor con pr贸rroga autom谩tica se limitan a las empresas m谩s afectadas por la pandemia cuya actividad se clasifique en alguno de los c贸digos de la Clasificaci贸n Nacional de Actividades Econ贸micas (CNAE-09) previstos en la norma, con exoneraciones de cuotas de entre el 75% y el 85%. De estas exoneraciones tambi茅n pueden beneficiarse aquellas empresas que, aunque no formen parte de dichos sectores, se encuentran en su cadena de valor o cuyo negocio depende en su mayor铆a de ellos.


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En el caso de las nuevas modalidades de ERTE vigentes, a las que pueden acogerse empresas de cualquier sector, se distinguen dos tipos: los ERTE por impedimento de actividad como consecuencia de restricciones adoptadas por las autoridades (por ejemplo, las empresas de ocio nocturno), y los ERTE de limitaci贸n de actividad, destinados a las compa帽铆as que vean alterada su actividad cuando una autoridad local, auton贸mica o estatal limite, por ejemplo, los aforos y los horarios.

Los ERTE de limitaci贸n de actividad van acompa帽ados de exenciones de cuotas de entre el 70% y el 100%, mientras que los ERTE de impedimento de la actividad contemplan exenciones de entre el 90% y el 100%.



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