El Corte InglĂ©s y la representaciĂłn sindical han firmado un acuerdo para el ajuste voluntario de plantilla, que afectarĂĄ a 3.292 empleados, tras aceptar la oferta de indemnizaciones, tanto de adscripciĂłn voluntaria como forzosa, de 33 dĂas con un lĂmite de 24 mensualidades, segĂșn han informado los sindicatos CCOO, UGT, Fetico y Fasga.
Por otro lado, se han pactado primas de salida para aquellos trabajadores que se acojan voluntariamente a la extinciĂłn de sus contratos. AsĂ, los que lleven mĂĄs de 15 años de antigĂŒedad en la empresa recibirĂĄn un pago del 20% del salario bruto anual, mientras que para los de 10 a 15 años serĂĄ del 10%, y para los de entre 5 y 10, del 5% del salario bruto anual.
El gigante de la distribuciĂłn española tambiĂ©n se ha comprometido a reducir en un 15% el nĂșmero de afectados en el caso de que no se cubra con el total de voluntarios, reduciendo en mĂĄs de 500 personas los procesos de extinciĂłn forzosos.
Los trabajadores de El Corte Inglés podrån adscribirse de manera voluntaria y por escrito a estas salidas hasta el 23 de abril, y la empresa tendrå que contestarles para aceptar o no dicha petición antes del 23 de mayo.
Respecto al plan de recolocaciĂłn, finalmente las empresas de recursos humanos LHH y Manpower, con mĂĄs del 85% de Ă©xito en la bĂșsqueda de empleo y especializadas en perfiles tĂ©cnicos y comerciales, serĂĄn las encargadas de llevar a cabo este proceso.
Por otro lado, los colectivos que no podrån verse afectados por laextinción forzosa serån aquellos con discapacidad del 33% o mås, los de violencia de género y terrorismo, aquellos que estån al cuidado de menores con discapacidad o de familiares de primer grado con enfermedad grave, y en caso de matrimonio y parejas de hecho, uno de los cónyuges.
Fetico, Fasca, UGT y CCOO han advertido de que tras la firma darĂĄn seguimiento puntual a la aplicaciĂłn del Plan de ReorganizaciĂłn Futuro ECI, garantizando parĂĄmetros de igualdad, transparencia y con la mayor consecuciĂłn de procesos de recolocaciĂłn.
Ademås, esperan que esta reorganización tenga una «adscrición preferentemente voluntaria» y que sea «abierto a toda la empresa», ya que consideran que cuenta con «condiciones muy atractivas» y que, sin lugar a dudas, fortalecerå el presente y el futuro del empleo en El Corte Inglés.
