jueves, 18 abril, 2024

Correos abre el plazo de inscripci贸n para cubrir 3.381 nuevas plazas fijas

Son 2.356 puestos fijos para tareas de reparto, 505 para agente de clasificaci贸n y 520 para la atenci贸n al cliente en oficinas

Correos ha abierto el plazo de inscripci贸n para cubrir 3.381 puestos de personal laboral fijo en categor铆as operativas, que incluye el reparto de env铆os, las tareas log铆sticas y la atenci贸n al cliente en sus oficinas.

El periodo para inscribirse comienza este lunes 23 de noviembre y se extender谩 hasta las 23.59 horas del pr贸ximo mi茅rcoles 2 de diciembre. Los interesados pueden formalizar su inscripci贸n a trav茅s de la p谩gina web ‘www.correos.com/personas-y-talento’.

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La compa帽铆a log铆stica explica que se trata de una convocatoria conjunta que incluye tanto los 1.381 puestos correspondientes a las tasas de reposici贸n aprobadas para el a帽o 2019, as铆 como los otros 2.000 puestos contemplados en el plan de estabilizaci贸n de empleo temporal firmado con CC.OO., UGT, CSIF y Sindicato Libre.

En concreto, Correos oferta 2.356 puestos fijos para tareas de reparto, 505 plazas para agente de clasificaci贸n y otras 520 plazas para atenci贸n al cliente en oficinas, repartidas en todas las provincias del pa铆s.

No obstante, Catalu帽a, con 840 puestos, es la comunidad aut贸noma con mayor n煤mero de plazas, seguida de Madrid, con 590 nuevos puestos fijos, y la Comunidad Valenciana, regi贸n donde se oferta un total de 473 plazas.

Con el objetivo de llevar a cabo un proceso lo m谩s intuitivo posible, y en el marco del compromiso de transparencia de la compa帽铆a, las bases que rigen este proceso ya est谩n disponibles en la misma p谩gina web de Correos.

芦Desde su comienzo, este proceso se ha llevado a cabo garantizando los principios de publicidad, m茅rito, capacidad e igualdad de trato a mujeres y hombres. Con esta convocatoria se refuerza la marca Correos como empleadora de calidad y la apuesta de la compa帽铆a por el empleo estable y el desarrollo profesional de sus empleados y empleadas禄, asegura la compa帽铆a.

Asimismo, defiende garantizar un marco estable de relaciones laborales y la potenciaci贸n del talento como acelerador del cambio que se est谩 produciendo en la empresa ante los nuevos retos y las demandas de sus clientes.

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