La vicepresidenta de la Diputaci贸n de Ciudad Real, Jacinta Monroy, se ha reunido este jueves con los sindicatos que cuentan con representaci贸n en la Instituci贸n provincial para presentarles un proyecto piloto para, una vez pase el estado de alarma, ver la posibilidad de instaurar el teletrabajo para todos aquellos trabajadores cuyo puesto lo permita y de acogerse al mismo hasta el pr贸ximo 31 de diciembre, fecha en la que se analizar铆a el desarrollo conseguido. De ser favorable para la Instituci贸n y los trabajadores, se establecer铆a de manera permanente.
El presidente de la Diputaci贸n, Jos茅 Manuel Caballero, plantea con esta iniciativa una apuesta por el trabajo en remoto, con el 谩nimo de convertir en definitivo este sistema y con el objetivo de que sirva de referencia a los ayuntamientos de la provincia, ha informado la Instituci贸n en un comunicado.
En este sentido, la propuesta va dirigida a aquellos trabajadores de la Instituci贸n Provincial, que realicen principalmente funciones de tramitaci贸n administrativa, redacci贸n de informes o propuestas de resoluci贸n, elaboraci贸n, estudios y an谩lisis de proyectos o documentos an谩logos, y aquellos relacionados con la gesti贸n de las tecnolog铆as de la informaci贸n y las comunicaciones.
El porcentaje de la jornada prestada de forma no presencial podr谩 llegar al ochenta por ciento (80%) de la jornada de trabajo en c贸mputo mensual. El horario de trabajo durante los d铆as de prestaci贸n laboral fuera del centro de trabajo estableciendo como obligatorio la prestaci贸n de servicios entre las 9.30 y las 13.30 horas y el resto hasta las 7 horas diarias en horario de ma帽ana o tarde.
Caballero ha impulsado el proyecto piloto no s贸lo porque durante la emergencia sanitaria ha quedado demostrado que la Diputaci贸n de Ciudad Real ha funcionado en la media que le ha permitido el Estado de Alerta decretado por el Gobierno con eficacia y eficiencia, sino tambi茅n porque el teletrabajo permite conciliar y armonizar la vida privada y la laboral y, contribuye a la sostenibilidad, adem谩s que incrementa la calidad de los servicios prestados.
Permite, igualmente, aumentar la productividad de los empleados, reducir las instalaciones de la organizaci贸n, y sus importantes costes de funcionamiento, as铆 como la deslocalizaci贸n del trabajo, Y, con especial relevancia, en provincias como la de Ciudad Real el teletrabajo debe ser valorado como una importante herramienta para evitar la despoblaci贸n de nuestros municipios, para reducir los problemas de tr谩fico y de aparcamiento en las ciudades, y sus costes medioambientales, y para eliminar desplazamientos innecesarios a las personas que residan fuera del municipio en el que se ubica su puesto de trabajo.
Por otro lado, permite dedicar a teletrabajo los tiempos de desplazamiento, mantener una comunicaci贸n 谩gil con superiores y colaboradores, centrarse en objetivos, lograr una mayor concentraci贸n y conseguir m谩s satisfacci贸n en el desempe帽o de las funciones laborales.
芦Si todos esos antecedentes podr铆an justificar por s铆 mismos una iniciativa de fomento del teletrabajo en la Diputaci贸n Provincial de Ciudad Real, la grave situaci贸n sanitaria causada por el COVID-19 constituye el definitivo est铆mulo para ello, al menos desde dos puntos de vista, atendiendo a la propuesta que ha dado a conocer a los sindicatos y al grupo de la oposici贸n禄, indican desde la Instituci贸n.
