El Gobierno de Castilla-La Mancha ha concedido una subvención directa de 290.000 euros a la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha (CECAM) para la divulgación, asesoramiento y el seguimiento de los incentivos a la contratación durante el ejercicio 2017.
También ha concedido otras dos ayudas directas de 430.000 euros cada una a UGT y CCOO vinculadas a evaluación y difusión del Plan Extraordinario por el Empleo en C-LM durante el ejercicio 2017.
Así figura en los decretos de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo, firmados por la titular de este departamento, Patricia Franco y por el presidente regional, Emiliano García-Page, publicados este martes en el Diario Oficial que entrarán en vigor este miércoles.
CECAM: difusión y evaluación a nivel regional
En el caso de CECAM, la ayuda directa está vinculada a la realización de actividades de difusión y evaluación, a nivel regional, de las medidas dirigidas a incentivar la contratación laboral en la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha, en particular de jóvenes, desempleados de larga duración y trabajadores de mayor edad.
También acciones de sensibilización e información, jornadas de formación a técnicos y responsables del desarrollo de la evaluación, edición de material divulgativo, asesoramiento a las entidades destinatarias de los programas de incentivos a la contratación puestos en marcha por la Consejería y a estudios de evaluación del impacto de las ayudas puestas en marcha para las empresas por el Gobierno regional, entre otras.
Trabajo de campo y entrevistas con participantes
En el caso de la concesión directa a UGT y CCOO, ambos sindicatos deberán realizar acciones de difusión, sensibilización e información de las ayudas contempladas en el Plan Extraordinario por el Empleo en Castilla-La Mancha 2015-2017, jornadas de formación a técnicos y responsables del desarrollo de la evaluación y estudios de evaluación de impacto, incluido trabajo de campo y entrevistas con participantes en las acciones del Plan Extraordinario por el Empleo en Castilla-La Mancha 2015-2017.
También deberán llevar a cabo estudios de aplicación de los principios de igualdad, sostenibilidad, seguridad y salud laboral y elaborar propuestas de mejora del Plan Extraordinario por el Empleo en Castilla-La Mancha 2015-2017.
