La campa帽a de la vendimia en Castilla-La Mancha, que ha comenzado ya para algunas variedades de uva, se generalizar谩 a partir del 10 de septiembre, se prolongar谩 durante unos 30 d铆as –frente a los 20 del a帽o pasado– y, seg煤n los c谩lculos de CCOO, generar谩 entre 750.000 y 900.000 jornales y la contrataci贸n de entre 25.000 y 30.000 personas, la mayor parte de ellas inmigrantes.
En un comunicado, el sindicato ha destacado el 芦impacto laboral, que se obvia demasiado a menudo禄 de la vendimia, que la regi贸n afronta este 2018 con 芦excelentes perspectivas禄, tanto en cantidad como en calidad. De acuerdo a las previsiones de cooperativas y viticultores, la producci贸n estimada aumentar谩 respecto a 2017 no menos del 10% y hasta un 22%, seg煤n las distintas fuentes, que s铆 coinciden en que la calidad de la uva ser谩 芦excepcional禄.
CCOO ha recordado que, adem谩s de su enorme importancia econ贸mica, cultural y social, 芦la vendimia es el mayor acontecimiento laboral de la regi贸n禄, seg煤n el secretario general de CCOO-Industria en la regi贸n, 脕ngel Le贸n, que ha apuntado que 芦los viticultores deben cotizar las jornadas reales de trabajo, pagar al menos lo que marca el convenio colectivo de referencia en cada provincia y, junto con los ayuntamientos, garantizar a los temporeros alojamientos dignos禄.
芦No puede haber temporeros sin duchas ni inodoros, tirados en colchonetas junto a tractores de 80.000 o 100.000 euros禄, ha destacado Le贸n, que ha explicado que el sindicato est谩 distribuyendo hojas informativas sobre la jornada, salarios, recomendaciones sobre los contratos de trabajo y alta en la Seguridad Social, alojamientos para los trabajadores inmigrantes o que se desplacen largas distancias desde su domicilio habitual, prevenci贸n de riesgos laborales y posibles irregularidades en materia laboral.
Adem谩s, CCOO-Industria Castilla-La Mancha mantiene su campa帽a contra los abusos y el fraude en las campa帽as agr铆colas, as铆 como un servicio de consulta y de denuncia online, totalmente an贸nimo. 芦A lo largo del verano estamos atendiendo consultas, pero, afortunadamente, no hay denuncias de situaciones que podamos calificar de graves禄, ha indicado Le贸n.
No obstante, el sindicato ha subrayado que 芦siguen cometi茅ndose fraudes, siguen produci茅ndose abusos y persisten los escenarios indignos en las condiciones de vida de los temporeros y de sus familias禄, por lo que CCOO ha abogado por 芦intensificar los controles, y es necesario imponer a los incumplidores sanciones ejemplarizantes. Todos los viticultores deben saber que no vale la pena incumplir la ley, que sale caro禄.
MISMA REGULACI脫N Y UN MISMO ‘SALARIO DE CAMPA脩A’
De otro lado, Le贸n ha advertido de que 芦se mantienen las diferencias regulatorias y salariales de los temporeros en funci贸n de la provincia en la que se ubiquen los vi帽edos禄, ya que el convenio colectivo de la provincia de Toledo establece un salario de campa帽a de 59,19 euros/d铆a, mientras que el de la provincia de Ciudad Real fija el salario/d铆a en 49,50 euros en jornada de lunes a viernes y en 41,25 euros en jornada de lunes a s谩bado.
芦Estas diferencias son injustificables y no tienen ning煤n sentido, ni para los empresarios ni para los trabajadores. Hay que eliminar estos agravios; hay que ir a un salario/d铆a de campa帽a de 谩mbito regional. Esta es una responsabilidad que la patronal regional Asaja tiene que asumir de una vez禄, ha comentado Le贸n.
De hecho, en lo que respecta a la provincia de Ciudad Real, que es con diferencia la que alberga mayor superficie de vi帽edo de toda la regi贸n –y de toda Espa帽a–, 芦la propia realidad va por delante y muy por encima de lo establecido en el convenio禄.
芦En la vendimia no hay jornada de lunes a viernes ni jornada de lunes a s谩bado; s贸lo existe la jornada de lunes a domingo. Y los salarios que se pagan en la vendimia en Ciudad Real no bajan en ning煤n caso de los 50 euros netos. Los due帽os de las explotaciones saben que no van a encontrar temporeros a 41,25 euros brutos/d铆a; mientras en Albacete se pagan seg煤n convenio 51,28 euros, en Cuenca 52,13 y en Toledo 59,19.禄
芦Hay que hay que unificar la regulaci贸n laboral de la vendimia y hay que avanzar sustancialmente hacia la equiparaci贸n salarial de los vendimiadores. Los convenios no pueden estar al margen de la realidad ni imponer agravios y distinciones provinciales entre explotaciones similares, incluso id茅nticas y lim铆trofes禄, ha finalizado el secretario regional de CCOO-Industria.
