domingo, 24 marzo, 2024

Alertan de que la mayor铆a de parados de C-LM tienen baja o muy baja cualificaci贸n

Sin ning煤n tipo de titulaci贸n o simplemente estudios de Educaci贸n Secundaria Obligatoria (ESO)

El sindicato CCOO ha incidido en la necesidad de adoptar en el marco de la regi贸n medidas para mejorar la formaci贸n con el objetivo de acabar con el 芦perentorio禄 dato que muestra que el 71,5 por ciento de personas en situaci贸n de desempleo en Castilla-La Mancha presentan una baja o muy baja cualificaci贸n, pues no tienen ning煤n tipo de titulaci贸n o simplemente estudios de Educaci贸n Secundaria Obligatoria (ESO).

As铆 lo ha expresado la secretaria de Formaci贸n para el Empleo de CCOO en la regi贸n, Encarna S谩nchez, que ha alertado de la influencia que la cualificaci贸n de los castellano-manchegos tiene tanto en el sistema productivo regional como en su empleabilidad, pues las personas que tienen mayor formaci贸n presentan una tasa de desempleo del 14 por ciento.

Y es que tras tildar de 芦preocupante禄 que el 71,5 por ciento de las personas en situaci贸n de desempleo tenga esa baja o muy baja cualificaci贸n, la responsable de CCOO ha a帽adido que en el caso de los castellano-manchegos ocupados el 49 por ciento tienen tambi茅n baja o muy baja cualificaci贸n, seg煤n los datos del mes de diciembre del pasado a帽o que maneja el sindicato.

芦Si vemos que las tasas de abandono escolar en la regi贸n est谩n cuatro puntos por encima de media nacional, situ谩ndose en el 23,2 por ciento, y vemos el perfil de cualificaci贸n de los j贸venes, nos encontramos con que el 50 por ciento de los menores de 25 a帽os tiene baja cualificaci贸n禄, ha denunciado.

Por contra, ha lamentado Encarna S谩nchez, las mujeres castellano-manchegas tienen una mayor cualificaci贸n, pero sufren una mayor tasa de desempleo y los trabajos que encuentran son, en muchos casos, a tiempo parcial.

芦Estos datos que no mejoran a帽o tras a帽o, o si lo hacen no es de manera significativa, no permiten decir que el perfil de cualificaci贸n de Castilla-La Mancha est茅 listo para hacer frente al futuro a la hora de abanderar modificaciones en el sistema productivo禄, al que tambi茅n afectan los fuertes cambios sociodemogr谩ficos, que en la regi贸n se traducen en un envejecimiento de poblaci贸n, y las dificultades de captaci贸n y retorno y cualificaci贸n de los j贸venes, ha a帽adido.

 

REFORZAR LA FP

Y es que ha avisado de que el perfil de cualificaci贸n que presentan los trabajadores de la regi贸n no puede hacer frente a esas demandas que reclama el mercado. De ah铆 que la responsable de Formaci贸n para el Empleo de CCOO haya reclamado reforzar con recursos humanos y econ贸micos la Formaci贸n Profesional, para superar las debilidades de cualificaci贸n que presenta la regi贸n y poder hacer frente a las modificaciones del sistema productivo.

De igual modo, ha demandado al Gobierno regional que refuerce con recursos el Observatorio Permanente de Cualificaci贸n para que, adem谩s de ofrecer estad铆sticas, d茅 respuesta a las necesidades formativas que presenta Castilla-La Mancha, a fin de que la regi贸n pueda tener mejores y m谩s r谩pidas respuestas ante los r谩pidos cambios del mercado.

Por todo ello, S谩nchez, ha solicitado al Ejecutivo auton贸mico que apueste de forma 芦decidida禄 por la formaci贸n para el empleo, con pol铆ticas s贸lidas que se desarrollen a lo largo de este a帽o y que no sean sometidas a los 芦avatares presupuestarios ni los cambios pol铆ticos禄, mostr谩ndose confiada en que los comicios del mes de mayo no supongan un par贸n en esta materia.

Dicho esto, la responsable de Formaci贸n para el Empleo de CCOO ha destacado que el sindicato ha aumentado a lo largo de este a帽o la formaci贸n dirigida a los colectivos de baja cualificaci贸n, de tal modo que el 57 por ciento de los cursos ofertados tiene como destinatarios a 1.900 alumnos de este colectivo, que se han formado en un total de 108 cursos.

 

CASADO

En otro orden de cosas, preguntada sobre la propuesta formulada este domingo por el l铆der del PP, Pablo Casado, en Toledo, donde abog贸 por realizar 芦evaluaciones禄 a los funcionarios, la Secretaria de Formaci贸n para el Empleo de CCOO ha defendido que la evaluaci贸n de trabajo, en general, ha de estar en manos de los responsables de distintas 谩reas. En el 谩mbito de la formaci贸n, ha detallado, existen servicios de inspecci贸n al respecto que eval煤an de forma constante.

芦Son propuestas que llevan tiempo poni茅ndose sobre la mesa pero cualquier modo de cualificaci贸n ha de ser visto desde el di谩logo social y ha de tener en cuenta la opini贸n de los agentes sociales禄, ha concluido.

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