En virtud del acuerdo de di谩logo social para la ampliaci贸n de derechos de las personas pensionistas firmado el pasado 15 de marzo entre el Ministerio de Inclusi贸n, Seguridad Social y Migraci贸n y los sindicatos UGT y CCOO, desde este 1 de octubre las cotizaciones del trabajo parcial quedar谩n equiparadas con las del trabajo a tiempo completo, lo que permitir谩 llegar antes al periodo cotizado necesario para poder acceder a la pensi贸n de jubilaci贸n, incapacidad permanente, temporal y maternidad o paternidad.
UGT Castilla-La Mancha destaca la importancia de esta medida ya que una jornada laboral -sea cual sea su horario efectivo- equivaldr谩 a un d铆a de cotizaci贸n a la Seguridad Social, ha informado el sindicato en nota de prensa.
Anteriormente la persona que trabajaba a tiempo parcial necesitaba trabajar el doble que una a tiempo completo para alcanzar la cotizaci贸n m铆nima. 芦Se da la circunstancia de que esta medida que entra en vigor el 1 de octubre se enmarca dentro de las acciones por la reducci贸n de la brecha de g茅nero del acuerdo sobre pensiones.
芦Son las mujeres las que m谩s se van a ver beneficiadas por ser ellas las que suelen copar el mayor n煤mero de jornadas a tiempo parcial禄.
As铆 lo pon铆a de manifiesto secretaria de Empleo y Pol铆tica Sindical de UGT Castilla-La Mancha, Isabel Carrascosa, quien a帽ad铆a que, seg煤n datos del INE, en la regi贸n hay 115.600 personas con jornadas parciales, de las cuales 87.500 con mujeres (el 75 %) y 28.100 son hombres.
La responsable de Empleo del sindicato tambi茅n resaltaba otra de las novedades que el acuerdo de pensiones introduce el 1 de octubre: la obligaci贸n de cotizar por todos los becarios.
De esta forma se regula la inclusi贸n en el sistema de la Seguridad Social de los alumnos que realicen pr谩cticas formativas o pr谩cticas acad茅micas externas incluidas en programas de formaci贸n, tanto remuneradas como no remuneradas.
As铆, las pr谩cticas por las que deber谩 cotizarse son las realizadas por alumnos universitarios de grado, m谩ster, doctorado, m谩ster de formaci贸n permanente y diploma de especializaci贸n.
Tambi茅n por las de los alumnos de formaci贸n profesional, siempre que las mismas no se presten en el r茅gimen de formaci贸n profesional intensiva.
Cuando las pr谩cticas formativas sean remuneradas, el cumplimiento de las obligaciones de Seguridad Social corresponder谩 a la entidad que financie el programa de formaci贸n.
Si est谩 cofinanciado por m谩s entidades ser谩 el empresario quien realice la contraprestaci贸n econ贸mica.
Cuando las pr谩cticas formativas sean no remuneradas, el cumplimiento de las obligaciones de Seguridad Social corresponder谩 a la empresa en la que se desarrollen, salvo que en el convenio se establezca que dichas obligaciones corresponden al centro de formaci贸n.
Isabel Carrascosa insist铆a en las mejoras introducidas por el acuerdo de pensiones firmado el 15 de marzo, abordando un amplio conjunto de medidas para reducir la brecha de g茅nero en pensiones y demostrando que, 芦aunque una gran parte de este problema proviene de la desigualdad de g茅nero que caracteriza el mercado laboral, en el propio sistema de pensiones se pueden y se deben adoptar medidas para conseguir sus indeseables efectos禄.
En t茅rminos generales a帽ad铆a que esta reforma de las pensiones constituye 芦un nuevo y paradigm谩tico enfoque en el que se combinan la eliminaci贸n de los recortes, las medidas de ingresos para dar sostenibilidad a las pensiones futuras, la garant铆a de mejores pensiones para los m谩s j贸venes, el importante progreso en los derechos y dignificaci贸n de las pensiones m谩s bajas y la reducci贸n de la brecha de g茅nero en las pensiones禄.
