El Gobierno de Castilla-La Mancha ha animado a las empresas de inserci贸n de la regi贸n, un total de ocho, a participar en la nueva convocatoria de ayudas para impulsar la empleabilidad de las personas en riesgo de exclusi贸n social, aprobada a finales del pasado mes de julio y que est谩 dotada con m谩s de 1,3 millones de euros.

As铆 lo ha destacado la viceconsejera de Empleo, Di谩logo Social y Bienestar Laboral, Nuria Chust, durante su visita a una de estas empresas, Reciclamoda, en Guadalajara, donde ha avanzado que esta convocatoria, que se public贸 el pasado 26 de julio en el Diario Oficial de Castilla-La Macha (DOCM), est谩 abierta hasta el pr贸ximo 15 de diciembre.


DO La Mancha

La viceconsejera de Empleo, Di谩logo Social y Bienestar Laboral ha visitado esta empresa de inserci贸n Reciclamoda, impulsada por C谩ritas y dedicada desde sus inicios a la inserci贸n sociolaboral de personas en situaci贸n de riesgo o exclusi贸n social, a trav茅s de la actividad de recogida, clasificaci贸n, higienizaci贸n y venta de ropa de segunda mano.

Nuria Chust ha destacado el compromiso de dicha empresa con la mejora de la empleabilidad de las personas y colectivos m谩s vulnerables, as铆 como por su participaci贸n en las anteriores convocatorias, en las que se ha beneficiado de ayudas para la contrataci贸n de ocho personas en riesgo de exclusi贸n social y t茅cnicos.  

Durante su visita, la viceconsejera ha trasladado a la empresa los detalles de la nueva convocatoria ayudas para impulsar la empleabilidad de las personas en riesgo de exclusi贸n social, animando tanto a Reciclamoda como a las otras siete empresas de inserci贸n calificadas en la regi贸n a participar de la misma, 鈥減ara continuar apoyando la contrataci贸n y mantenimiento del empleo de personas en riesgo de exclusi贸n social a trav茅s de su labor鈥.

Nueva convocatoria de ayudas para impulsar la empleabilidad de personas en riesgo de exclusi贸n

La convocatoria, que est谩 dotada con 1,34 millones de euros, cuenta con tres l铆neas de ayuda. La primera est谩 dirigida a apoyar la contrataci贸n de personas en situaci贸n de exclusi贸n social en las empresas de inserci贸n, como personas pertenecientes a itinerarios de los Servicios Sociales, j贸venes de hasta 30 a帽os procedentes de Instituciones de Protecci贸n de Menores, personas con problemas de drogodependencia, personas internas de centros penitenciarios con acceso al empleo y antiguos reclusos, y personas procedentes de centros de alojamiento alternativo; entre otras. Todas ellas deber谩n estar inscritas en las oficinas de empleo de la regi贸n, al menos el d铆a anterior a su contrataci贸n, y las contrataciones no podr谩n ser inferiores a 12 meses ni superar los 36 meses.


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En esta primera l铆nea, las ayudas alcanzan el cien por cien del Salario M铆nimo Interprofesional (SMI) en el primer a帽o del contrato, del 75 por ciento del SMI entre los 13 y los 24 meses; y del 40 por ciento del SMI entre los meses 25 y 36 de contrataci贸n, ampli谩ndose en los dos 煤ltimos a帽os en un diez por ciento la cobertura en el caso de mujeres.

La segunda l铆nea est谩 dirigida a apoyar el empleo del personal t茅cnico de acompa帽amiento o producci贸n, que son las personas encargada de la orientaci贸n laboral y elaboraci贸n de los planes personales de inserci贸n, de la prospecci贸n de empresas, del asesoramiento en los procesos de selecci贸n, la mediaci贸n laboral y el seguimiento de las incorporaciones, o la participaci贸n en la selecci贸n de las personas trabajadoras, entre otras funciones.



En este caso, las ayudas cubren hasta el 75 por ciento del SMI durante 12 meses, con un m谩ximo definido por m贸dulos: de uno a diez puestos de inserci贸n, un t茅cnico; de once a 20 puestos de inserci贸n, dos t茅cnicos; de 21 a 30 puestos de inserci贸n, tres t茅cnicos; y de m谩s de 30 puestos de inserci贸n, cuatro t茅cnicos.

La 煤ltima y tercera l铆nea est谩 dirigida a apoyar asistencias t茅cnicas que faciliten la viabilidad de las empresas de inserci贸n, tales como las auditor铆as contables o los costes derivados de las certificaciones de calidad. En este caso, las ayudas cubren el 80 por ciento del total de las acciones, con un m谩ximo de hasta 6.000 euros para estudios de mercado y viabilidad t茅cnica y financiera; 1.500 euros en el caso de auditor铆as contables obligatorias y auditor铆as sociales; y de 1.000 euros para costes derivados de certificaciones de calidad y renovaciones de las mismas.


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Nuria Chust ha animado a las empresas de inserci贸n de la regi贸n a presentarse a las diferentes l铆neas para apoyar el trabajo que realizan en la inserci贸n laboral de personas en riesgo de exclusi贸n social, as铆 como para garantizar su viabilidad.

Asimismo, ha valorado que las ediciones anteriores de esta convocatoria hayan supuesto apoyar cerca de 150 contrataciones, 124 de ellas de personas en situaci贸n de vulnerabilidad que han encontrado una oportunidad de empleo a trav茅s de las empresas de inserci贸n. A su vez, ha destacado 鈥渓a vocaci贸n social de esta convocatoria a trav茅s del impulso y el fomento del modelo de empresas de inserci贸n, como una herramienta de inclusi贸n sociolaboral a trav茅s del empleo para las personas en riesgo de exclusi贸n social en nuestra regi贸n鈥.



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