La aprobaci贸n por el Consejo de Ministros del texto de la Reforma Laboral cierra un largo periodo de negociaci贸n con un protagonismo esencial de los  sindicatos y patronal, junto con el impulso del Ministerio del Trabajo. En ese tiempo ha sido intenso el esfuerzo de los sindicatos de clase, CCOO y UGT, para combatir los efectos nocivos que sobre el mercado de trabajo espa帽ol ha tenido la reforma laboral aprobada unilateralmente por el PP en el a帽o 2012. Conviene ahora hacer memoria: Con la excusa de la crisis de 2008, fue redactada en despachos profesionales cercanos a la patronal una reforma que el Partido Popular impuso unilateralmente, con el benepl谩cito de la CEOE, (cuya ministra autora es en la actualidad la responsable del departamento de la propia patronal). Esta reforma laboral persegu铆a un devaluaci贸n salarial importante, desequilibrar el peso en la negociaci贸n colectiva dotando de mayo poder a la parte empresarial y extender figuras precarizadoras del empleo, como la subcontrataci贸n para bajar salarios. Hagamos memoria otra vez: La contestaci贸n del movimiento sindical fue una huelga general secundada por millones de personas trabajadoras, y a partir de all铆 se inici贸 una senda de firmeza y constancia en las reivindicaciones de que era necesario derogar cuanto antes los aspectos m谩s lesivos de esta reforma. La derecha pol铆tica y medi谩tica y algunos sectores patronales defienden su eficacia, pero no hay m谩s que mirar los datos de empleo y desempleo para ver que no es as铆: Un texto que empezaba por fijar su objetivo en reducir la temporalidad, ha tenido el efecto contrario. En un a帽o como 茅ste, en Castilla-La Mancha se han firmado m谩s de 850.000 contratos, (hasta noviembre), pero menos del 10% son indefinidos.

Si bien cambiar las reglas de juego de las relaciones laborales era un compromiso de legislatura del actual gobierno de coalici贸n, este compromiso ya ha se hab铆a acordado con el anterior gobierno socialista alumbrado tras la moci贸n de censura que desaloj贸 a Mariano Rajoy de la Moncloa, y formaba parte esencial de la hoja de ruta para la recuperaci贸n del di谩logo social. La pandemia nos cambi贸 el paso, azot贸 la realidad que viv铆amos hasta su aparici贸n, pero ciertamente el di谩logo social se ha visto reforzado aun en este periodo tan complicado. El ejemplo ha sido el uso de los ERTE como palanca para evitar los despidos masivos durante este periodo, sistema concertado entre sindicatos y empresarios, una verdadera revoluci贸n en la gesti贸n de la pol铆tica de empleo en Espa帽a, donde por primera vez se ha priorizado el mantenimiento del empleo frente a los despidos, con un important铆simo coste p煤blico, pero que ha protegido a millones de trabajadores y empresas en plena pandemia. Es de subrayar de nuevo que este ejemplo de responsabilidad, de pol铆tica de altas miras, ha marcado indudablemente esta legislatura, y su 煤ltimo fruto es el acuerdo en materia de reforma laboral  ratificado por el Consejo de Ministros. Por ello, siendo un hito hist贸rico, tiene una valor a帽adido por ser fruto del acuerdo, y una reforma de la legislaci贸n laboral no responde a las pretensiones empresariales en exclusiva.

Los objetivos de CCOO y UGT en esta larga pelea por revertir la reforma laboral del PP eran por tanto recuperar el equilibrio en la negociaci贸n colectiva, luchar contra la temporalidad y avanzar en la estabilidad en el empleo. Desde el a帽o 1984, todas las reformas en materia de contrataci贸n han abundado en la descausalizaci贸n de la contrataci贸n temporal. A partir de ahora si que se establece un contrato indefinido como forma general de contrataci贸n, y solo excepcionalmente se podr谩 acudir a la contrataci贸n termporal, bien por necesidades estructurales o por causas formativas. El paradigma de la precariedad a trav茅s de la contrataci贸n temporal fraudulenta (por eso desaparece el contrato por obra o servicios determinada) se combate apostando de verdad por la f贸rmula de la contrataci贸n indefinida, que debe ser la regla general, salvo las excepciones entendibles (campa帽as de temporada, por ejemplo). Este problema no se hubiera atajado con la famosa propuesta del 鈥渃ontrato 煤nico鈥, que solamente hubiera llevado a denominar a todos los contratos 鈥渇ijos鈥, cuando su duraci贸n o posible terminaci贸n estar铆a en manos de los empresarios. Esta es la diferencia de una legislaci贸n laboral que apuesta por fortalecer el contrato indefinido y limitar la temporalidad como la que se acaba de aprobar, junto con la vigilancia de los incumplimientos que ser谩n mucho m谩s penalizados por la inspecci贸n de trabajo.

Clave es tambi茅n la recuperaci贸n del equilibrio en la negociaci贸n colectiva para mantener y mejorar los derechos y condiciones laborales y salariales justas de la gente trabajadora. Se recupera la ultraactividad de los convenios colectivos, lo que permite que cuando finalice la vigencia de un convenio, 茅ste siga en vigor hasta que concluya la negociaci贸n con un acuerdo. Se recupera la prevalencia del convenio del sector frente al convenio de empresa, lo que impedir谩 que las empresas compitan con convenios a la baja para devaluar salarios. Y muy importante es la aplicaci贸n en el campo de la subcontrataci贸n del convenio de la actividad desarrollada, para poner coto a abusos que se realizaban en este 谩mbito, algo que conocemos muy bien en Castilla-La Mancha. Es destacable asimismo que ahora se incorporan a la legislaci贸n medidas alternativas a los despidos, a trav茅s de un mecanismo de flexibilidad parecido a los ERTE en pandemia, el Mecanismo RED, que pretende que el despido no sea la soluci贸n a una situaci贸n de crisis.

Tras el acuerdo tripartito, apelamos desde CCOO a la responsabilidad de los grupos parlamentarios para refrendar una reforma consensuada con los aut茅nticos protagonistas del mercado laboral, sindicatos y patronal. Esperamos que as铆 sea. No renunciaremos tampoco a las reivindicaciones que seguiremos  planteando en los pr贸ximos meses tanto en el 谩mbito estatal, con la subida del Salario M铆nimo Interprofesional y el pr贸ximo acuerdo por la negociaci贸n colectiva, o en el 谩mbito regional, a trav茅s de iniciativas que plantearemos en el Consejo de Di谩logo Social de Castilla-la Mancha sobre temas tales como la inaceptable siniestralidad laboral, y el necesario debate en torno a los tiempos de trabajo; temas que abordaremos con firmeza, la misma que nos ha permitido seguir avanzando en recuperar y ganar derechos en este acuerdo estatal. Trabajaremos siempre para que la senda del di谩logo social traiga nuevas mejoras y mayor protecci贸n para las personas trabajadoras.

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